Un rapport fédéral rejoint les conclusions d'Action-Chômage sur le travail saisonnier
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Un nouveau rapport du Comité HUMA met en lumière les difficultés persistantes des travailleurs et travailleuses de l'industrie saisonnière face au système de l'assurance-emploi et formule plusieurs recommandations pour pour améliorer l’accessibilité et l’adéquation du régime d’AE, afin de mieux soutenir les travailleurs des industries saisonnières et favoriser l’emploi durant les périodes creuses. Ces recommandations rejoignent pour beaucoup les revendications d'Action-Chômage Côte-Nord. Espérons qu'elles seront entendues!
Le Comité permanent des ressources humaines, du développement des compétences, du développement social et de la condition des personnes handicapées a publié un rapport le 10 mars sur le travail saisonnier et l’assurance-emploi au Canada, après avoir entendu de nombreux témoins, dont Line Sirois, directrice d’Action-Chômage Côte-Nord.
Le document met en lumière les difficultés persistantes des travailleurs saisonniers, qui représentent jusqu’à un quart de la main-d’œuvre dans certaines régions nord-côtières et qui assurent la vitalité économique de secteurs clés comme la pêche, la foresterie, l’agriculture et le tourisme. Ces travailleurs épuisent souvent leurs prestations avant la fin de la saison morte, créant un « trou noir » pouvant atteindre 18 semaines. Le rapport souligne que le système actuel, fondé sur des normes d’admissibilité et des régions économiques mal adaptées, ne reflète pas la réalité saisonnière et aggrave l’instabilité financière des familles.
Voici le rapport dans son intégralité:
Et voici les recommandations du rapport:
Qu’Emploi et Développement social Canada étudie l’impact qu’aurait la réduction du nombre d’heures d’emploi assurable que doivent accumuler les travailleurs des industries saisonnières pour être admissibles aux prestations régulières de l’assurance-emploi, quels que soient les taux de chômage régionaux; et qu’il fasse rapport de ses conclusions au Comité dans un délai d’un an suivant l’adoption du présent rapport à la Chambre des communes.
Que le gouvernement du Canada envisage d’instaurer un dénominateur unique pour les travailleurs des industries saisonnières, quel que soit le taux de chômage dans leur région économique.
Que le gouvernement du Canada ajoute au relevé d’emploi la possibilité d’y indiquer si le travailleur a subi une mise à pied saisonnière.
Que le gouvernement du Canada augmente de manière permanente le nombre de semaines de prestations régulières d’assurance-emploi offertes aux travailleurs des industries saisonnières, afin de régler ce qu’on appelle le « trou noir » de l’assurance-emploi; et que, dans l’intervalle, le gouvernement continue de renouveler la mesure temporaire qui permet d’offrir des semaines supplémentaires de prestations régulières aux demandeurs saisonniers de certaines régions.
Que le gouvernement du Canada prenne des mesures pour encourager les travailleurs des industries saisonnières à trouver un emploi pendant la saison morte, par exemple en leur permettant de conserver une part accrue de leurs revenus d’emploi dans le cadre du programme Travail pendant une période de prestations; et que le gouvernement examine les exigences du régime de l’assurance-emploi touchant aux motifs de cessation d’emploi valides des travailleurs de l’industrie saisonnière, pour s’assurer que ces exigences ne pénalisent pas par inadvertance les travailleurs qui se trouvent de l’emploi pendant la saison morte.
Que le gouvernement du Canada entreprenne sans délai une réforme en profondeur du régime d’assurance-emploi afin de l’adapter aux réalités actuelles du marché du travail, notamment celles des régions et des industries à forte composante saisonnière, en revoyant les critères d’admissibilité, la durée et le calcul des prestations, dans le but d’assurer un revenu de remplacement adéquat, prévisible et équitable, respectueux de la dignité des travailleuses et des travailleurs.
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